Suatu hari temen gue yang namanya Puspa (bukan nama sebenarnya) curhat ke gue. Di kantor barunya, dia diajak rafting ke Sukabumi sama temen-temen kantornya. “Wah, bagus dong! Walaupun masih baru, tapi mereka udah mau ajak lo jalan-jalan!” kata gue sotoy. “Bagus apanya? Gue kan belum deket sama mereka. Mana enak sih pergi rafting sama temen yang baru dikenal gitu,” bilang Puspa kesel. “Mungkin mereka ajak lo rafting supaya nantinya kalian bisa akrab kali, Kak.” “Mereka rencanain rafting ini udah lumayan lama. Terus tiba-tiba mereka ajak gue yang masih anak baru. Ngapain coba? Ngajaknya juga seenak jidat. Nggak tanya dulu ke gue, suka rafting nggak? Mau ikut kita rafting nggak? Atau basa-basi apa kek! Lah ini langsung disuruh ikut dan dikasih tau patugannya sekian. Gue curiga mereka cuma manfaatin gue supaya patungan ongkos dan lain-lainnya lebih murah!” “Oh gitu, ya! Bisa jadi, sih. Kalau feeling lo udah nggak enak, mending nggak usah ikut, Kak.” “Nah, itu dia. Gue kan udah cari alasan terus supaya nggak ikut acara itu. Tapi, mereka terus-terusan re-schedule dan cari waktu lain sampai gue bilang bisa! Kesel nggak?” “Wah, parah bingit, Kak! Gue jadi makin curiga deh. Kayaknya orang-orang itu emang cuma manfaatin lo biar biaya makin murah! Kalau emang bener niat mau liburan mah, langsung liburan aja, nggak usah tungguin lo sampe bisa! Yaelah miskin banget, liburan ke Sukabumi aja sampe irit-irit!” Gue jadi ikutan naik darah. “Itulah kenapa gue males berteman sama orang kantor dari dulu. Buat gue, temen kantor cuma buat jadi rekan kerja. Males deh kalau harus pergi liburan segala.” Kalau diingat-ingat lagi, kayaknya gue punya pengalaman serupa kayak si Puspa, deh, meskipun nggak sama persis. Rasanya nggak enak juga, lho dimanfaatin kayak begitu. Diajak pergi jalan-jalan sama temen, bukannya seneng-seneng, tapi malah berasa dimanfaatkan. Apalagi kalau kita nggak terlalu dekat dengan...

Gue bukan orang yang expert di pekerjaan atau karier, tapi gue cuma belajar dari pengalaman diri sendiri dan orang lain. Salah satunya belajar dari Rudy Dalimunthe (Division Head of Customer Experience Management di Indosat). Doi berbagi tentang tips karier yang berjudul Kalau 5 Tahun Masih di Perusahaan yang Sama, There Might Be Something Wrong with You di website Qerja.com.  Gue tau artikel itu juga dari Kak RG yang emang kerja di sana. Apa itu Qerja? Kapan-kapan bakal gue jelasin di blog ini mengenai manfaat website itu. Kalau lupa, tagih aja janji ini ke Kak Uung. Anggaplah gue punya utang ratusan juta ke kalian.   Berawal dari sekolah pilot, sempat jadi sports reporter di sebuah media, associate di Ernst & Young, dan sekarang… Posted by Qerja on Thursday, August 20, 2015   BTW, like & share postnya ya, kak! Biar banyak yang bisa ikuti jejak kak Rudy!   Waktu baca artikel itu, gue jadi kesel sendiri karena mengingat gue udah menghabiskan waktu selama 5 tahun di tempat kerja gue yang lama. Terlalu banyak waktu yang gue habiskan di sana, sehingga gue merasa nggak belajar hal lain dan nggak menikmati tempat baru. Emang sih kalau kata orang bijak, sebagai fresh graduate yang baru pertama kali menginjakkan kaki di tempat kerja, kita nggak boleh kayak kutu loncat yang baru beberapa bulan kerja langsung ngeluh nggak betah, terus minta resign. Karena itu bakal bikin CV kita jelek. Apalagi, kalau tempat kerja itu adalah tempat yang bergengsi. Kita disarankan buat kerja di sana minimal 3 tahun. Masuk akal, sih, karena gue kalau punya perusahaan, gue juga nggak mau direpotin sama anak fresh graduate yang belum bisa apa-apa, kerjaannya belum beres, tapi udah minta cabut.Gue setuju banget sama pendapat itu. Saking setujunya, gue malah jadi kelamaan di sana. Jadi bablas sampe 5 tahun. Antara terlalu nyaman...